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Les objectifs de la visite de reprise
La visite de reprise est une visite qui permet de vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé. Mais également de :
- Vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé ;
- Examiner les propositions d’aménagement ou d’adaptation du poste repris par le travailleur ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises le cas échéant par le médecin du travail lors de la visite de préreprise ;
- Préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du travailleur ;
- Émettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude.
Pour qui ?
La visite de reprise est réalisée par le médecin du travail pour :
Les salariées revenant d’un congé maternité ;
Les salariés revenant d’une absence pour maladie professionnelle ;
Les salariés revenant d’une absence d’au moins 30 jours pour accident professionnel ;
Les salariés revenant d’un arrêt maladie d’au moins 60 jours.
Quand ?
C’est l’employeur qui la demande dès qu’il a connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail. Il saisit alors le service de prévention et de santé au travail qui organise la visite de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans les 8 jours qui suivent cette reprise.
Déclaration d’inaptitude
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail.
En savoir plus : Site du ministère du Travail – La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences
La visite de reprise est obligatoire pour les salariés à qui elle est destinée.