Maintien dans l’emploi

Travailleur handicapé ? Inaptitude au poste de travail ?

Le médecin du travail participe à l’intégration « sociale » et professionnelle, dans l’entreprise, des personnes en situation de handicap. Mais qu’en est-il quand l’aptitude au poste de travail est modifiée du fait de la survenue de problèmes de santé ou de situation de handicap ?

Comment prévenir la désinsertion professionnelle préjudiciable pour l’entreprise (perte de compétences, conséquences financières).

Le maintien dans l’emploi concerne les salariés dont les problèmes de santé et/ou le handicap surviennent ou s’aggravent :

  • Travailleurs handicapés
  • Seniors
  • Salariés en souffrance au travail
  • Salariés fragilisés
  • Aider à la décision d’aptitude, restriction d’aptitude ou d’inaptitude
  • Participer la réduction des maladies professionnelles (TMS, CMR…)
  • Favoriser l’orientation du salarié vers des structures ou praticiens adaptés à ses difficultés

Ses objectifs, par des mesures les mieux adaptées :

  • Favoriser l’aide au retour à l’emploi pour de lourdes pathologies (polytraumatisés, cancers…)
  • Aider à la décision d’aptitude, restriction d’aptitude ou d’inaptitude
  • Participer la réduction des maladies professionnelles (TMS, CMR…)
  • Favoriser l’orientation du salarié vers des structures ou praticiens adaptés à ses difficultés
AMCO BTP vous informe !

Maintien en emploi : la plateforme « Sémaphore »

Destinée aux employeurs périgourdins, sans coût supplémentaire pour l’entreprise

SEMAPHORE est une plateforme partenariale d’information et de sensibilisation sur le maintien en emploi pour tous les employeurs périgourdins. C’est un outil de primo-accueil qui permettra de faciliter leurs différentes démarches, en les orientant vers le bon interlocuteur.
 
Pour en savoir plus :